Balans između poslovnog i privatnog života, fleksibilnost i inkluzivno radno okruženje postaju ključni prioriteti zaposlenika u Bosni i Hercegovini, pokazalo je istraživanje portala MojPosao.ba.
Istraživanje je provedeno u saradnji s UNFPA-om u BiH i Sarajevskim otvorenim centrom, u periodu od februara do marta 2026. godine.
Najpoželjniji poslodavci
Kao kompanije koje prednjače u stvaranju „family friendly“ i inkluzivnog radnog okruženja izdvojene su: Nelt, UniCredit Bank d.d. Mostar i Personify Health.
Ove kompanije prepoznate su po fleksibilnosti, podršci zaposlenima i ulaganju u dobrobit radnika.
Šta zaposlenici najviše cijene
Istraživanje pokazuje da su najvažniji faktori za usklađivanje posla i privatnog života:
fleksibilno radno vrijeme (39%)
mogućnost rada na daljinu (31%)
odsustvo zbog porodičnih obaveza (21%)
Kada je riječ o inkluziji, najvažniji su:
jednake mogućnosti napredovanja (23%)
otvorena komunikacija (19%)
transparentno zapošljavanje (16%)
Očekivanja zaposlenika rastu
Podaci ukazuju da radnici danas očekuju više od osnovnih uslova rada – žele podršku, razumijevanje i aktivnu ulogu poslodavaca u društvu.
Značajnu ulogu imaju i:
mogućnosti profesionalnog razvoja (25%)
društvena odgovornost kompanija (20%)
Uloga UNFPA i inicijativa
UNFPA u BiH već četvrtu godinu podržava izbor „Family Friendly“ poslodavca kroz projekat koji promoviše ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
“Okruženja koja podržavaju ravnopravnost i različitost omogućavaju lakše usklađivanje radnih i porodičnih obaveza”, poručila je predstavnica UNFPA u BiH Justine Coulson.
