Na pomolu velika promjena: Radno vrijeme 6 sati
Iako su neka istraživanja upozoravala da je loša ideja, sve više ljudu radi i 50 i više sati sedmično misleći da će im to omogućiti da kasnije uživaju u plodovima svog rada.
Rezultati jednog istraživanja u kom je učestvovalo preko 600.000 osoba, pokazuju da oni koji rade do 55 sati sedmično imaju 33 posto veći rizik da dobiju moždani udar od onih koji sedmično rade 35 do 40 sati.
Uzimajući sve ovo u obzir, Švedska je odlučila da se vrati standardnom šestočasovnom radnom danu. Ova promjena je već primenjena u sklopu eksperimenta čiji je cilj upoređivanje troškova i koristi kraćeg radnog dana.
“Mislim da osmočasovn radni dan nije efikasan koliko ljudi misle. Veliki je izazov ostati fokusiran na neki radni zadatak punih osam sati. Istovremeno, tako je veoma teško i da se organizuje privatni život van posla”, rekao je Linus Feldt, glavni izvršni direktor Filimundusa, stokholmske kompanije za razvoj aplikacija.
Na šestočasovni radni dan Filimundus se prebacio prošle godine, i Feldt kaže da se oni nisu pokajali.
“Želimo da provodimo više vremena sa porodicama, da vježbamo, a ja sam želio da vidim da li postoji način da se spoje sve te stvari”, rekao je.
Zaključeno je da kraće radno vrijeme za rezultat ima radnu snagu koja je srećnija i odmornija.
Kako bi što lakše zadržali efikasnost uprkos znatnom smanjenju radnih sati, od zaposlenih je zatraženo da se odreknu društvenih mreža i svega što im odvlači pažnju, a i sastanci su svedeni na minimum. Tako se lakše fokusira na posao koji treba da se obavi, uz dovoljno energije za taj zadatak, koje ostane i nakon što se napusti kancelarija.
Radni dan je kraći, kondenzovan i radnici imaju motiv da završe svoje obaveze u što kraćem periodu.
Feldt je izjavio da ne samo da je produktivnost ostala ista, već je i manje sukoba među osobljem, jer su ljudi srećniji i odmorniji.
Filimundus je uzeo kao primjer Toyotine uslužne centre u Geteborgu, koji su prešli na šestočasovno radno vrijeme još prije 13 godina i imaju zadovoljnije osoblje, manje napuštanja posla, a i lakše pridobijaju nove zaposlene.
