Antikorupcijska mreža u BiH – ACCOUNT i Helsinški odbor za ljudska prava danas su u Goraždu predstavili rezultate Analize zakonodavnog okvira u oblasti zapošljavanja u javnom sektoru u sedam kantona FBiH
Kako je istaknuto na pres-konferenciji, Helsinški odbor za ljudska prava je analizirao zakonodavni okvir u Posavskom, Bosanskopodrinjskom, Tuzlanskom, Srednjobosanskom, Zeničko-dobojskom, Unsko-sanskom i Kantonu 10.
– Korupcija u zapošljavanju je sveprisutna ne samo na kantonalnom već na svim nivoima vlasti u Bosni i Herecgovini i kao takva predstavlja veliki problem za radno sposobno stanovništvo. Nužno je da se proces zapošljavanja u državnu službu učini transparentijim, da se diskreciona ovlaštenja rukovodioca organa uprave ukinu, čime bi se prevenirala korupcija – izjavila je Mirjana Ćuskić iz Helsinškog odbora za ljudska prava iz Bijeljine.
Dodala je da je predmet ove analize zapravo uređivanje konkursne procedure kod javnog zapošljavanja
– Kada je u pitanju BPKa Goražde, jedan jako pozitivan i pohvalan korak jeste što je ovaj kanton u februaru ove godine usvojio Zakon o državnoj službi. Međutim, ono što koči implementaciju jesu ti zapravo nedostaci podzakonskih akata koji na bliži i precizniji način uređuju kriterije koji su potrebni da bi kandidat bio primljen u radni odnos kada je u pitanju državna služba. Ono što razlikuje BPK Goražde od drugih kantona jeste to što je diskreciono pravo rukovodioca ograničeno kod izbora najuspješnijeg kandidata – kazala je Ćuskić.
Helsinški odbor za ljudska prava analizu je sačinio u saradnji sa partnerskim organizacijama, članicama ACCOUNT Sektorske grupe zapošljavanje: CGS Livno, ALDI Goražde, KAM Zenica. Aktivnost je realizovana u okviru projekta Antikorupcijska mreža u BiH – ACCOUNT.
