Sve veća upotreba umjetne inteligencije (AI) u prijavama za posao dovodi poslodavce u opasnost da zapošljavaju kandidate koji ne mogu obavljati posao, rekao je jedan poslodavac iz Velike Britanije.
Pravi trend
Šef oglašavanja James Robinson rekao je da on i drugi poslovni čelnici vide “pravi trend” u kandidatima koji koriste generativne AI chatbotove i upozorio je da kandidati koji su dobri u korištenju tehnologije mogu “usavršiti” proces, a da nisu “sposobni obaviti posao”, javlja BBC.
Savjetnica za zapošljavanje Megan Cooper rekla je da, iako bi umjetna inteligencija mogla biti koristan alat za traženje posla, ona nikada ne bi trebala zamijeniti “ljudsku misao”.
Nedavno istraživanje u kojem je učestvovalo više od 2000 kandidata za posao u Velikoj Britaniji pokazalo je da je nešto manje od polovine koristilo umjetnu inteligenciju kao pomoć u procesu prijave.
Uobičajene rečenice
Robinson, koji vodi Hello Starling, reklamnu agenciju sa sjedištem u Cardiffu, rekao je da slobodna radna mjesta u njegovoj kompaniji privlače prijave koje su prožete rečenicama koje je generirala umjetna inteligencija.
“Postoje neke uobičajene rečenice koje vidimo. Ljudi uvijek pokušavaju ‘iskoristiti svoje vještine'”, rekao je.
“Često govore stvari poput ‘moje vještine u skladu su s ciljevima vaše organizacije’.”
Rekao je da je chatbot ChatGPT potvrdio da su to bile fraze koje će vjerovatno generirati za popratno pismo.
