Usporavanje zapošljavanja u njemačkoj industriji dovelo je broj zaposlenih u ovom sektoru na najniži nivo u posljednjih deset godina, pokazuje nova studija ekonomskog instituta IW, izrađena za Fondaciju Bertelsmann.
Prema rezultatima istraživanja, u njemačkoj industriji trenutno radi oko 6,6 miliona ljudi, dok je udio ovog sektora u ukupnoj zaposlenosti pao sa 22 posto u 2014. na 19 posto danas. Istraživači ističu da pad nije posljedica masovnih otpuštanja, već znatno manjeg broja novih zaposlenja.
Do 2019. godine broj novozaposlenih i broj radnika koji su napuštali radna mjesta bili su uglavnom uravnoteženi. Međutim, posljednjih godina otvoren je značajan jaz jer kompanije mnogo sporije zapošljavaju nove radnike nego što postojeći odlaze u penziju ili mijenjaju posao.
Znak upozorenja
Stručnjakinja za tržište rada Fondacije Bertelsmann Luisa Kunze upozorila je da smanjenje zapošljavanja predstavlja ozbiljan signal za budućnost industrijskog tržišta rada.
„Smanjenje zapošljavanja je znak upozorenja za buduće trendove zapošljavanja“, naglasila je Kunze.
Prema njenim riječima, industriji je potrebno novo jačanje potražnje za radnom snagom kako bi se povećala dinamika na tržištu rada. Veći broj novih zaposlenja otvorio bi vrata mladim radnicima, olakšao promjene karijere i doprinio obnovi sektora.
Industrija gubi privlačnost
Studija pokazuje i da njemačka industrija više nije toliko privlačna zaposlenicima kao prije deset godina. Jedan od ključnih razloga je smanjenje razlike u platama između industrije i drugih djelatnosti.
Radnici koji danas započinju karijeru u industriji ostvaruju prosječno 10,4 posto veće prihode nego njihove kolege u drugim sektorima, dok je ta prednost prije deset godina iznosila 20,4 posto.
Sličan trend zabilježen je i kod dugogodišnjih zaposlenika. Njihova platna prednost pala je sa 16,5 posto na 8,7 posto u odnosu na radnike na sličnim pozicijama izvan industrije.
Platna premija predstavlja dodatni prihod koji zaposleni ostvaruju samim izborom rada u industrijskom sektoru u poređenju s ekvivalentnim poslovima u drugim granama privrede.
Manji rizik od otkaza
Uprkos slabijem zapošljavanju i padu atraktivnosti sektora, autori studije navode da postoji i pozitivan pokazatelj. Rizik od gubitka posla u njemačkoj industriji tokom 2024. godine bio je niži nego prije deset godina, što ukazuje na relativno stabilna radna mjesta za one koji su već zaposleni u ovom sektoru.
Ipak, istraživači upozoravaju da bez snažnijeg zapošljavanja i većeg priliva novih radnika njemačka industrija dugoročno može imati ozbiljne poteškoće u održavanju konkurentnosti i potrebne radne snage.
