Povodom Međunarodnog dana žena, Vijeće za regionalnu saradnju (RCC) skrenulo je pažnju na ukorijenjene razlike u zapošljavanju i platama žena i muškaraca na tržištu rada u cijelom regionu zapadnog Balkana. Ovo ističe potrebu za pojačanim i bolje koordiniranim nastojanjima da se obaveze poštovanja rodne ravnopravnosti pretvore u konkretne rezultate.
Podaci pokazuju da je u prosjeku samo 51 posto žena na zapadnom Balkanu zaposleno, u poređenju sa 70 posto muškaraca, što je razlika od skoro 20 posto, odnosno skoro dvostruko više od prosjeka rodnih razlika u Evropskoj uniji.
PROČITAJTE JOŠ Filipović-Hadžiabdić: Nema istinske demokratije bez ravnopravnosti spolova
Stopa aktivnosti žena je nešto manja od 55 posto, što je značajno manje od prosjeka EU od 70 posto. Iako je prethodnih godina ostvaren određeni napredak, žene u regionu se i dalje suočavaju sa značajnim preprekama u pogledu ulaska, zadržavanja i napredovanja na tržištu rada.
“Žene na zapadnom Balkanu su visoko obrazovane i sve ambicioznije po pitanju svoje profesionalne budućnosti. Strukturalne prepreke ipak sprječavaju mnoge od njih da svoj potencijal pretvore u jednako učešće na tržištu rada”, rekla je Ratka Babić, voditeljica projekta Vijeća za regionalnu saradnju pod nazivom „Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja – faza 3“ (ESAP 3).
Potrebne konkretne mjere
“Za premoštavanje razlika u zaposlenosti žena i muškaraca potrebni su ne samo kvalitetni zakonski okviri već i praktične mjere, od pristupačnih usluga čuvanja djece i skrbi do aktivnih politika tržišta rada i boljih prilika za prekvalifikaciju i doživotno učenje. Ulaganje u ekonomsko učešće žena nije samo pitanje pravednosti već je to pokretač snažnijih i otpornijih ekonomija širom regiona”, dodala je Babić.
Posebno težak položaj mladih žena
Iz RCC-a navode da je perspektiva mladih žena posebno teška. U regionu je u prosjeku samo 18 posto njih zaposleno, dok je 28 posto nezaposleno, što je dvostruko više od prosjeka Evropske unije.
PROČITAJTE JOŠ Studija: Ženama u BiH biće potrebno 109 godina da ostvare punu rodnu ravnopravnost
Također je i veća vjerovatnoća da žene obavljaju slabo plaćene poslove, poslove na crno ili na pola radnog vremena, pri čemu su i u manjem broju zastupljene u oblasti nauke, tehnologije, inženjerstva i matematike, kao i na rukovodećim položajima.
Razlike u platama i penzijama
Također, razlike u platama i dugoročna finansijska nesigurnost dodatno otežavaju postojeće probleme. Procjenjuje se da je razlika u platama žena i muškaraca u regionu između devet i 12 posto, a ove brojke su često zasjenjene visokim stopama neformalnog rada i ograničenom transparentnošću plata.
Prema analizi koju su zajedno radili Razvojni program Ujedinjenih nacija i Vijeće za regionalnu saradnju, penzije žena u regionu su oko 40 posto manje od muškaraca, što ukazuje na godine niskih plata, prekida karijera i neformalnog rada.
Žene i dalje nose veliki dio tereta neplaćene njege i kućnih obaveza. Ograničen pristup pristupačnim uslugama čuvanja djece i dugoročne njege predstavlja glavnu prepreku zaposlenju na puno radno vrijeme.
Žene istovremeno nadmašuju muškarce po pitanju završenog tercijarnog obrazovanja, naime, 40 posto njih ima visoku stručnu spremu. Učešće u programima obrazovanja odraslih je, međutim, i dalje na niskom nivou, oko 5 posto u odnosu na skoro 12 posto u EU, što ograničava mogućnost prekvalifikacije i napredovanja u karijeri.
“Inicijativama kao što je projekat ESAP 3, Vijeće za regionalnu saradnju podržava zapadni Balkan u jačanju politika i promociji inkluzivnijih tržišta rada. Međunarodni dan žena je podsjetnik da ravnopravnost polova ne može biti samo cilj na nivou politika. Dalje reforme, adekvatno finasiranje i kontinuirana regionalna saradnja su nužni kako bi žene širom zapadnog Balkana mogle u potpunosti učestvovati i imati koristi od ekonomskog razvoja regiona”, saopćeno je iz RCC-a.
